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La mujer en el entorno laboral

La mujer en el entorno laboral - Actualidad - Edición 18 - Hero

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En la actualidad, podemos ver que hay más mujeres laborando en entornos donde la presencia masculina es común, ya que pueden ser medios laborales donde las tareas a ejecutar son consideradas como trabajo pesado.

Sin embargo, es necesario modificar numerosos aspectos de la cultura política que provocan sesgos discriminatorios, tales como el acceso inequitativo al financiamiento, la influencia desigual de las redes sociales y el uso injusto del tiempo que, como se demuestra en los diferentes estudios, exige a las mujeres centrar su atención en las labores reproductivas y domiciliarias.

Aunque se han visto cambios y apoyo por parte de grupos y entidades que se dedican a luchar por los derechos de la mujer, podemos decir que aún quedan secuelas de una sociedad machista, excluyendo a la mujer del medio laboral, consideradas como personas que no tienen las capacidades para desempeñarse en un puesto ocupado solo por hombres.

Las mujeres deben ser representadas de igual manera desde un puesto tan importante como lo es ser jefe de Estado; se trata de tener una igualdad. Si nos vamos a analizar uno de los sectores laborales más productivos, como lo es el de la construcción, es evidente que el 99 % de los trabajadores son hombres, demostrando la desigualdad estructural y la opresión.

Muchas veces se confunden dos nociones del término igualdad; por una parte, la referida a la semejanza —dos o más cosas o personas son idénticas— y, por otra parte, la referida a la idea de justicia. Asimismo, el término “igualdad”, en singular, es útil como declaración de principios, como referente de protesta, pero, al convertirse en referente de propuesta de políticas de género, debe emplearse solamente el término en plural “igualdades”.

Garantizar el trabajo decente es fundamental para las mujeres, ya que así podrán forjar un futuro más promisorio para ellas, sus familias y sus comunidades. El desarrollo sostenible se logra gracias a los aportes que hacen tanto las mujeres como los hombres. La construcción social de los roles de género, las diferencias biológicas entre hombres y mujeres y la forma en que estos aspectos interactúan en el mundo del trabajo son, pues, la piedra angular del trabajo decente.

Los cambios en cuanto a los papeles del hombre y la mujer, las relaciones entre ambos y la índole de los hogares, de los mercados y de las sociedades en las que viven siguen acelerándose en un mundo globalizado.

La igualdad de género no puede lograrse cuando las ideas preconcebidas siguen ancladas en las instituciones económicas y sociales, así como en los procesos de desarrollo. Con frecuencia, este problema queda sin tratar o se trata de forma desigual. Modificar los límites y los valores genera tensiones que, en ocasiones, se exacerban a causa de la rápida globalización.

Bibliografía:

ONU Mujeres. (s. f.). ONU Mujeres – América Latina y el Caribe. https://www.unwomen.org/es/

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