Los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben acoger las tareas de alto riesgo como parte de él. De aquí la referencia a Ludwig von Bertalanffy, en la teoría general de sistemas abiertos, los cuales son escalables y por lo tanto tienden a la mejora continua. Por lo anterior, en los esquemas definidos en las organizaciones e inclusive en los definidos por el Estado y entes de control, se hace necesario que involucres la investigación, sustentada en modelos para la gestión del conocimiento de las organizaciones, con protocolos prácticos que aporten desde la investigación empresarial al mejoramiento continuo en las tareas de alto riesgo y, desde luego, al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Pero cómo? En primer lugar, debes olvidar la idea de que solicitar recursos a la gerencia es una tarea de alto riesgo. Luego es necesario diseñar el modelo, definiendo fuentes de información, proceso para captura de ella, métodos y equipo para el análisis, pruebas piloto, mecanismos de distribución, medición del impacto y oportunidades para mejorar el modelo. Esto permitirá que las tareas de alto riesgo cada vez sean más eficientes y proporcionen a las organizaciones, al país y al mundo, mejores prácticas en materia de procedimientos, recursos y toma de conciencia, donde el trabajador ejecute por convicción y no por obligación.

Garantizar el trabajo decente es fundamental para las mujeres, ya que así podrán forjar un futuro más promisorio para ellas, sus familias y sus comunidades. El desarrollo sostenible se logra gracias a los aportes que hacen tanto las mujeres como los hombres. La construcción social de los roles de género, las diferencias biológicas entre hombres y mujeres y la forma en que estos aspectos interactúan en el mundo del trabajo siguen siendo la piedra angular del trabajo decente.

Los cambios en cuanto a los papeles del hombre y la mujer, las relaciones entre ambos y la índole de los hogares, de los mercados y de las sociedades en las que viven continúan acelerándose en un mundo globalizado y digitalizado. La igualdad de género no puede lograrse cuando las ideas preconcebidas siguen ancladas en las instituciones económicas y sociales, así como en los procesos de desarrollo. Con frecuencia este problema queda sin tratar, o se trata de forma desigual. Modificar los límites y los valores genera tensiones que en ocasiones se exacerban a causa de la rápida globalización y transformación tecnológica.