Los rápidos cambios en las tecnologías, la intensificación de los ritmos de trabajo y las demandas de mayor productividad generan estrés físico y mental. Lo que era tolerable hace unos años, hoy ya no lo es, ni laboral ni socialmente. Y aunque todavía tengas que enfrentar empresas que anteponen el beneficio económico inmediato al principio de prevención del riesgo, cada vez la cultura preventiva, la legislación y el control estatal hacen menos rentables esas prácticas.

Este cambio en la cultura preventiva —aunque aún insuficiente— ha tenido como protagonistas a los trabajadores, organizaciones sindicales, organizaciones patronales y organismos nacionales e internacionales, todos unidos en el ideal común de mejorar las condiciones de trabajo y erradicar el accidente laboral y la enfermedad profesional derivados de la falta de medidas preventivas.

Asimismo, cada vez deberás prestar mayor atención a la detección, prevención, control y tratamiento de las enfermedades derivadas del trabajo, especialmente aquellas asociadas a riesgos psicosociales como el estrés.

Las tendencias actuales —como el teletrabajo, la transformación digital, el envejecimiento de la población activa, la diversidad intergeneracional y el crecimiento del sector servicios— configuran un nuevo marco preventivo. La robotización, la automatización, el uso masivo de datos y las nuevas tecnologías pueden incrementar riesgos emergentes que aún no están plenamente identificados ni prevenidos.

En definitiva, debes estar muy atento a lo que muchos denominan la Cuarta Revolución Industrial, que se está acercando de forma silenciosa y que en el corto plazo afectará de manera masiva nuestros sistemas productivos y laborales, generando problemáticas nuevas para las que todavía estamos construyendo respuestas.

La Organización Internacional del Trabajo ha reiterado la importancia de fortalecer la SST frente a un futuro del trabajo donde se trabajará por más tiempo y la fuerza laboral estará más envejecida, afectando capacidades físicas y cognitivas.

El reto será educar cada vez más a los jóvenes que en Colombia y en el mundo siguen estando más expuestos que los adultos a sufrir accidentes laborales o desarrollar enfermedades que pueden manifestarse años después. Aunque hoy la sociedad incite a que los jóvenes no deseen un contrato tradicional, tampoco se han consolidado mecanismos más efectivos que garanticen salario digno, seguridad social y protección integral.

Partiendo de estas reflexiones, es preciso que las sociedades, instituciones y organizaciones diseñen estrategias que les permitan repensar la SST no como una obligación o gasto, sino como un canal para mejorar la productividad, disminuir los costos asociados a los riesgos y accidentes de trabajo y elevar las condiciones de vida de la comunidad en general.

Porque cuando un trabajador joven se lesiona, no solo se afecta su salud: se pierden años de productividad y la inversión realizada en su educación y formación.