Pero es importante que tengas en cuenta algunas precisiones: si bien la resolución modifica la cantidad de ítems que deben evaluar las Mipymes, el artículo 23 de la Resolución 0312 de 2019 establece que la implementación de los estándares mínimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas vigentes del Sistema General de Riesgos Laborales.

Esto implica que, si a tu empresa no le aplica algún ítem dentro de la autoevaluación de estándares mínimos, pero existe otra norma vigente que lo exige, debes cumplirla.

Por ejemplo, si tienes un restaurante pequeño clasificado como riesgo I con seis trabajadores, implementas únicamente los ítems definidos según tu clasificación. Sin embargo, si ocurre un accidente de trabajo, sigues obligado a realizar la investigación conforme a la Resolución 1401 de 2007, aunque este ítem no esté dentro de los estándares mínimos aplicables según tu tamaño.

Es decir, aunque la actualización de los estándares mínimos buscó facilitar la implementación del SG-SST en las micro, pequeñas y medianas empresas y fomentar la inclusión formal al Sistema General de Riesgos Laborales, la norma no consolida la totalidad de las obligaciones del empleador ni te exime del deber de proteger la seguridad y salud de los trabajadores conforme a la legislación vigente.

Otro aspecto relevante es el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019, que define la tabla de valores y establece que, en la autoevaluación, debes asignar el puntaje máximo en los ítems que no te apliquen. Esto puede generar escenarios donde, aun sin una gestión robusta, algunas empresas obtengan valoraciones “ACEPTABLES” o “MODERADAMENTE ACEPTABLES”, dependiendo del nivel de riesgo y número de trabajadores.