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Despedida, retiro o jubilación como nuevos proyectos

Despedida, retiro o jubilación como aporte a la organización

Despedida, retiro o jubilación como aportes claves

Reconocimiento por resultados y cumplimiento meta

Reconocimiento por resultados en gestión de indicadores

Reconocimiento por resultados y compromiso

Reconocimiento por buenos resultados

Reconocimiento líderes y liderazgo

Reconocimiento líderes y esfuerzo

Buenas prácticas en EPP

Reconocimiento gran líder

Buenas prácticas de COPASST

Buenas prácticas de participación activa

Buenas prácticas para brigadistas

Buenas prácticas para cero accidentes

Buenas prácticas del ausentismo

Reconocimiento dirigido a equipos con resultados sobresalientes

Reconocimiento dirigido a equipos para el respeto

Reconocimiento dirigido a equipos Cumplimiento de la visión

Reconocimiento dirigido a equipos Cumplimiento de metas

Reconocimiento dirigido a equipos Productividad

Reconocimiento a cualidades Aportes

Reconocimiento a cualidades Negociador

Reconocimiento a cualidades Ambiente de trabajo

Reconocimiento a cualidades Inteligencia emocional

Promoción y desarrollo Aprendizaje

Promoción y desarrollo Logros

Promoción y desarrollo Ascenso

Onboarding Período de prueba

Onboarding Valoración de habilidades

VISIÓN COLECTIVA Y SOLIDARIA

VALOR DE CONOCIMIENTO

TRANSFORMAR Y RESIGNIFICAR

TRABAJO CONSCIENTE, COMPROMETIDO CON LA INCLUSIÓN

TRABAJAR ESTRUCTURADAMENTE

SEGURIDAD DE MANERA INTEGRAL

RESULTADOS SIGNIFICATIVOS

RENOVACIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO

RECONOCIMIENTO LIBRE 1

NUEVAS POSIBILIDADES

NIVELES DE COMPETITIVIDAD

HONESTIDAD

GESTIÓN DE PLANEACIÓN Y RECURSOS

GENERAR VALOR Y CUMPLIMIENTO

GENERACIÓN DE SOLUCIONES

EXCELENTE EXPERIENCIA

EQUIPO SALUDABLE

EQUIPO PRODUCTIVO Y PROACTIVO

EQUIPO DEDICADO

EMPEÑO INDIVIDUAL SUMANDO EL ESFUERZO COLECTIVO

DECISIONES RACIONALES

CÓMITE VISIONARIO

BIENESTAR EN LOS INTEGRANTES

ATENCIÓN EN LA RELACIÓN HUMANA

ASUMIR SITUACIONES DIFICILES

ADAPTACIÓN

RESPETO

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