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Estrategias efectivas para enseñar a adultos en entornos laborales
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Editorial por:
Línea de acción Positiva Educa, Comunica y Cultura preventiva
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La andragogía aplica estrategias efectivas para enseñar a adultos en entornos laborales, promoviendo el aprendizaje autónomo, práctico y enfocado en resolver problemas reales..
Educar a los adultos a menudo presenta algunos desafíos en los entornos laborales. A diferencia de los niños, tú ya tienes experiencias, conocimientos y metodologías para realizar tus tareas, lo que puede conllevar un proceso complejo de aceptación a posibles cambios en tu vida cotidiana. En estos escenarios es donde se aplica la andragogía, proceso de enseñanza para adultos de forma dinámica y lúdica.
Aprender en el trabajo no significa solamente memorizar, por lo que se deben tener en cuenta estos 3 procesos: aprendizaje, en el que adquirirás nuevos conocimientos; desaprendizaje, en el que replantearás tus experiencias pasadas; y reaprendizaje, como método para adaptarte a las tendencias.
Ejemplo: implementación de un nuevo software en una organización.
Una empresa de logística implementa un nuevo programa para manejar inventarios, pero los trabajadores con gran experiencia en métodos manuales se oponen al cambio.
Estrategia andragógica:
- • Capacitación breve y práctica, centrada en situaciones reales.
• Mentores internos de la compañía, compañeros con más habilidad tecnológica que ayudan en el proceso.
• Aprendizaje autodirigido, con recursos como tutoriales en video.
Resultados: La resistencia al cambio disminuye, los trabajadores se sienten respaldados y aplican el aprendizaje inmediatamente.
Principios y características del aprendizaje en adultos
Tu aprendizaje se basa en principios clave para un proceso óptimo en los espacios laborales, así como en características esenciales para implementar una metodología efectiva. Explora cada uno de ellos:
En Colombia, existen leyes que aseguran que la educación para adultos en el trabajo sea efectiva y útil. La Ley 115 de 1994 establece que la formación debe adaptarse a las necesidades de quienes ya tienen experiencia laboral. Luego, el Decreto 4904 de 2009 refuerza esta idea, resaltando la importancia de ofrecer métodos que realmente ayuden a los trabajadores a aprender de forma práctica. Asimismo, la Resolución 4927 de 2016 obliga a las empresas a capacitar a sus empleados con estrategias innovadoras, como la andragogía y la LudoPrevención, para que el aprendizaje sea más participativo y fácil de aplicar diariamente.
Ejemplo práctico de aplicación de estrategias andragógicas en el trabajo
A través del aprendizaje lúdico, interactúas con la prevención de riesgos laborales, aprendiendo conceptos importantes en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Participas en enseñanzas prácticas y dinámicas, capacitándote en la importancia de prevenir riesgos y aplicándolos en tu día a día.
La LudoPrevención te enseña con juegos, simulaciones y otras actividades dinámicas, involucrando a los trabajadores de manera efectiva y participativa en todo lo relacionado con el SST. Así, los conceptos se memorizan mejor y se aplican con más eficiencia.
Este enfoque interactivo te permite involucrarte activamente en tu proceso de aprendizaje, dejando atrás la monotonía de métodos tradicionales. Con estrategias diseñadas y juegos específicos, aprender sobre seguridad laboral se convierte en una experiencia motivadora y práctica que fomenta la colaboración y el compromiso.
Además, las actividades de LudoPrevención dejan una huella significativa al unir el aprendizaje técnico con tus emociones y experiencias. Al participar en simulaciones y retos dinámicos, fortaleces el vínculo entre el conocimiento teórico y su desarrollo práctico, logrando que comprendas de forma natural la importancia de la seguridad e implementes hábitos preventivos tanto en tu entorno personal como profesional.
Educación adulta: cambio crítico
El que hacer de la educación en los adultos es la expresión más amplia del aprendizaje voluntario, ya que interactúas con autonomía, sin presiones, y cuentas con facilidades para adquirir conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas.
Todo esto te permite alcanzar objetivos y metas que han sido discutidos, planificados y programados de manera conjunta, pertinente y oportuna, sin ninguna condición obligatoria. La educación de adultos reconoce que el verdadero cambio en tu realidad solo es posible cuando desarrollas una actitud crítica y reflexiva frente a ella.
¿Quieres conocer más estrategias prácticas para la enseñanza de adultos en el entorno laboral?
Explora las dinámicas en la sección de LudoPrevención y ponlas en práctica con tus compañeros de trabajo. Adicionalmente, tenemos este video y esta guía para que refuerces tus conceptos sobre esta temática.
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